В Приморье за круглым столом федеральные эксперты, региональные власти и работодатели обсудили, как привлечь и удержать молодых специалистов, чтобы обеспечить строительный рывок Приморья. Ранняя профориентация для школьников и миллион рублей для тех, кто приезжает в регион, а также карьерные возможности и достойные условия труда – такие темы стали ключевыми в дискуссии.

Круглый стол «Стратегии преодоления кадрового дефицита в строительной отрасли Приморского края» стал ключевым мероприятием завершающего этапа Всероссийского конкурса «Лучший по профессии» и объединил руководителей ведущих строительных компаний региона, представителей профильных министерств, сетевых колледжей строительного кластера «Профессионалитет» и работодателей.

Открыл дискуссию министр профессионального образования и занятости населения Приморского края Сергей Дубовицкий. Он подчеркнул важность совместных действий краевой власти, бизнеса и образовательных организаций в обеспечении кадровой потребности и развития строительного сектора.

«Нам необходимо обмениваться практиками привлечения и удержания молодых специалистов, чтобы понимать, какую поддержку готовы оказывать органы власти. Сегодня в крае уже действуют меры по стимулированию трудоустройства выпускников приоритетных отраслей: в течение года молодые специалисты получают доплату 12 тысяч рублей, а при переезде в другой населённый пункт – 22 тысячи», – сказал министр.

Сергей Дубовицкий добавил, Приморье активно участвует в федеральных программах, нацеленных на привлечение кадров.

«Мы активно используем и федеральные возможности: Приморский край – лидер страны по программе “Трудовая мобильность”, предоставляющей подъёмные до 1 миллиона рублей тем, кто приезжает работать и жить в регионе. Эти инструменты помогают не только привлечь кадры, но и дать выпускнику время влюбиться в профессию и компанию, чтобы остаться надолго», – заключил министр.

Во время обсуждения участники выдвинули ряд предложений, среди которых: ранняя профориентация – работа с детьми и подростками для популяризации строительных профессий и расширение практик на предприятиях с последующим трудоустройством студентов.

Отмечалось, что в строительном секторе сохраняется дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы. Было предложено реализовать комплекс мер по привлечению специалистов, улучшению условий труда и повышению информированности населения о карьерных возможностях отрасли.

Участники подчеркнули, что обеспечение строительной отрасли квалифицированными кадрами – стратегическая задача для всего Дальнего Востока.

Справочно. Больше информации о профессиональном образовании и занятости населения можно узнать на официальных страницах ведомства в Телеграм, а также группах «ВК» и «Одноклассниках».

Источник: Правительство Приморского края